Thực hiện chính sách t.iền lương mới, từ ngày 1/7/2024, t.iền lương trung bình của công chức, viên chức sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động l.àm công hưởng lương hiện nay.
Đối tượng nào được tăng lương 32% từ 1/7/2024 khi cải cách t.iền lương theo Nghị quyết 27?
Theo th.ông tin từ Cổng Th.ông tin Điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội vừa th.ông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc thực hiện chính sách t.iền lương từ ngày 1/7/2024.
Lương công chức, viên chức tăng hơn 32% từ tháng 7/2024
Theo Nghị quyết này, ngân sách được phân bổ với s.ố t.iền lên đến 562 nghìn t.ỷ đồng, nhằm đảm bảo việc thực hiện cải cách đồng bộ hóa chính sách t.iền lương theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách t.iền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh n.ghiệp.
Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh mức lương trong các vùng khu vực doanh n.ghiệp. Hiện tại, mức lương t.ối thiểu khởi điểm của khu vực doanh n.ghiệp là hơn 3,9 tr.iệu đồng, với mức tăng lên đến 32% khi tính cả lương cơ bản, phụ cấp và t.iền thưởng, so với thu nhập bình quân của lao động l.àm công hưởng lương (7,5 tr.iệu đồng/tháng).
Chính sách mới cũng mở rộng quan hệ t.iền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên 1 – 2,68 – 12, với mức lương tăng cao đối với công chức, viên chức ở mọi cấp bậc. Cụ thể, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng đáng kể, vượt xa con s.ố 3,5 tr.iệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ s.ố lương 1,86 hiện tại.
Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng được dự kiến tăng lên từ hệ s.ố 2,34 lên 2,68, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các nhân viên có trình độ đại học với mức lương khởi điểm hơn 4,2 tr.iệu đồng/tháng.
Ngoài mức lương cơ bản, chế độ t.iền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp ch.iếm t.ối đa 30% tổng quỹ lương và 10% t.iền thưởng, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Tóm lại, việc điều chỉnh chính sách t.iền lương như vậy kh.ông chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và động viên lao động, mà còn là một biện pháp cụ thể, mạnh mẽ hỗ trợ cho sự phát triển kinh tế và xã hội.
Đối tượng được tăng lương lên đến 32% sau cải cách chính sách t.iền lương là công chức, viên chức. Điều này áp dụng khi tính toán cả lương cơ bản, phụ cấp và t.iền thưởng. Điều này đồng nghĩa với việc mức thu nhập trung bình của công chức, viên chức sau cải cách sẽ tăng lên 32% so với thu nhập bình quân của người lao động l.àm công hưởng lương (7,5 tr.iệu đồng/tháng).
Tăng lương hưu, trợ cấp bảo h.iểm xã hội
Theo Nghị quyết s.ố 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1.7.2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách t.iền lương theo Nghị quyết s.ố 27-NQ/TW.
Đồng thời, thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo h.iểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một s.ố chính sách an s.inh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Việc cải cách toàn diện chính sách t.iền lương kh.ông chỉ tác động đến hệ thống lương hưu, mà còn cả tới các loại trợ cấp bảo h.iểm xã hội, và các chính sách an s.inh xã hội khác, tất cả đều được điều chỉnh tăng lên từ ngày 1.7.2024.
Thay đổi cách tính lương hưu t.ối thiểu
Khoản 5 Điều 56 Luật Bảo h.iểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo h.iểm xã hội bắt buộc là bằng mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang là 1,8 tr.iệu đồng/tháng, vì thế, mức lương hưu thấp nhất cũng là 1,8 tr.iệu đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 1.7.2024, với việc bãi bỏ lương cơ sở đã sẽ thay đổi căn cứ x.ác định mức hưởng lương hưu.
Nguồn : https://phunutoday.vn/duy-nhat-1-doi-tuong-duoc-tang-toi-32-luong-tu-1-7-2024-la-ai-d417883.html
