Khả năng tư duy và tính cách trung thực là điều mà công ty đ.ánh giá cao nhất, vì vậy trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ sử dụng nhiều câu hỏi khác nhau để x.ác định xem bạn có phải là nhân tài mà công ty mong muốn hay kh.ông.
Tôi từng nghe một câu hỏi phỏng vấn, kh.ông những khó nhằn mà còn tương đối nh.ạy c.ảm như sau: “Nếu khóa quần của tôi chưa kéo, bạn l.àm cách nào để nhắc tôi?“. Trông s.ố các ứng viên, có một nam s.inh viên trả lời rất hay. Câu trả lời chính x.ác là gì?
Người phỏng vấn đầu tiên, một s.inh viên mới t.ốt n.ghiệp, ngay lập tức đỏ m.ặt khi nghe câu hỏi này và rụt rè nói: “Chị ơi, chị quên kéo khóa quần kìa”. Sau khi người phỏng vấn nữ nghe thấy điều này, trên m.ặt cô thể hiện sự kh.ông hài lòng. Mặc dù người phỏng vấn đầu tiên đã g.iải quyết được vấn đề nhưng nếu nói thẳng thì quá xấu hổ và có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các đồng n.ghiệp.
Người phỏng vấn thứ hai là một s.inh viên mới t.ốt n.ghiệp, sau khi nghe câu hỏi, anh ta suy nghĩ một l.úc rồi thẳng thắn khen ngợi: “Chị ơi, chiếc quần chị mặc hô.m nay đẹp quá”. Mặc dù người phỏng vấn thứ hai nghĩ ra những gợi ý và dùng những lời khen ngợi để thu hút sự chú ý của người đối diện nhưng vẫn kh.ông l.àm vừa lòng nhà tuyển dụng. Người phỏng vấn chỉ gật đầu, kh.ông nói gì và nhìn sang ứng viên thứ ba.
Sau khi suy nghĩ vài phút, nam s.inh trả lời: “Với một người đàn ông, thì việc nhắc một cô g.ái chưa kéo khóa quần cần một sự khéo léo để hạn chế được sự ngượng ngùng cho cả 2. Trong trường hợp chị chưa kéo khóa quần, tôi có thể nhờ một người phụ nữ khác nhắc nhở chị bởi phụ nữ với nhau sẽ tránh được những sự ngượng ngùng hơn so với việc được đàn ông nhắc. Trong trường hợp có quá nhiều người xung quanh, tôi sẽ vờ như là một người bạn thân đến gần để chào hỏi. Nhân l.úc mọi người kh.ông chú ý có thể lấy áo khoác để che giúp chị. Sau đó cư xử bình thường như kh.ông có chuyện gì. Như vậy vừa có thể tránh sự ngượng ngùng của cả 2 vừa tránh được việc người khác nhìn thấy”.
Khi người phỏng vấn nữ nghe câu trả lời này, cô ấy rất vui mừng, cô ấy cảm thấy mình đã gặp được một người thực sự tài năng và ngay lập tức quyết định nhận anh ấy.
Qua buổi phỏng vấn có thể thấy: Mỗi vấn đề đều có rất nhiều cách g.iải quyết nhưng sẽ dẫn đến kết quả khác nhau. Vì vậy, chúng ta phải suy nghĩ cẩn thận và tìm ra g.iải pháp đúng đắn nhất. Một nhân viên xuất sắc phải nghĩ đến g.iải pháp t.ối ưu nhất, kh.ông để lại hậu quả xấu – đây chính là điều mà mọi công ty đều mong muốn.
Nguồn : https://ngoisao.vn/theo-dong-su-kien/kien-thuc/nha-tuyen-dung-nu-hoi-neu-khoa-quan-cua-toi-chua-keo-ban-se-nhac-nhu-the-nao-nguoi-co-eq-cuc-cao-moi-co-the-giai-dap-cau-hoi-hoc-bua-nay-427985.htm
