Nhận được tin này, công chức thấy tiếc khi một s.ố khoản thu nhập sẽ kh.ông được nhận từ 1/7/2024
Từ ngày 1/7/2024, chính sách cải cách t.iền lương sẽ được thực hiện, trong đó có nhiều khoản thu nhập của công chức sẽ kh.ông còn. Vậy đó là những khoản nào?
4 khoản thu nhập của công chức sẽ kh.ông còn từ 1/7/2024
Hiện nay, việc tính cơ cấu t.iền lương công chức khi cải cách t.iền lương vẫn dựa vào tinh thần của Nghị quyết s.ố 27 năm 2018 của Bộ Chính trị.
Theo Nghị quyết 27 về cải cách t.iền lương, từ 1/7/2024, công chức sẽ kh.ông còn các khoản thu nhập dưới đây:
Thứ nhất: Các khoản chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách Nhà nước gồm: T.iền bồi dưỡng họp; t.iền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo…
Thứ hai: Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề trừ công an, quân đội, cơ yếu để đảm bảo tương quan t.iền lương với cán bộ, công chức. Trong đó, phụ cấp thâm niên nghề của công chức đang được tính theo Th.ông tư liên tịch s.ố 04/2009/TTLT-BNV-BTC.
Theo đó, mức phụ cấp thâm niên nghề của công chức bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu công chức đó được hưởng.
Điều kiện để hưởng là khi công chức có thời gian l.àm việc đủ 05 năm. Từ năm thứ sáu trở đi, nếu công chức có đủ 12 tháng l.àm việc thì được tính thêm 1%.
Dự kiến từ 1/7/2024 trở đi, công chức sẽ bị bãi bỏ khoản phụ cấp này. Đồng nghĩa, mỗi tháng sẽ kh.ông còn được thêm ít nhất 5% mức lương được nhận khi đã có 5 năm l.àm việc.
Thứ ba: Mở rộng việc khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Do đó, khi thực hiện được nhiệm vụ thì sẽ nhận được mức khoán lương phù hợp với kết quả đã l.àm được mà kh.ông cào bằng như trước đây.
Thứ tư: Bên cạnh khoán quỹ lương thì chính sách cải cách t.iền lương còn nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương như t.iền xe ô tô, điện thoại…
Lưu ý: Có một s.ố ý kiến cho rằng việc sắp xếp lại chế độ phụ cấp cũng l.àm g.iảm đi thu nhập của công chức. Tuy nhiên, thu nhập của công chức chỉ bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề còn các loại phụ cấp còn lại thì:
– Hoặc đã được gộp với mấy loại phụ cấp khác để tạo thành loại phụ cấp mới như phụ cấp đ.ộc hại nguy h.iểm đã được đưa vào điều kiện lao động có yếu t.ố đ.ộc hại, nguy h.iểm vào phụ cấp theo nghề
– Hoặc đã đưa vào mức lương cơ bản như phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ.
Khi cải cách t.iền lương, cơ cấu t.iền lương công chức gồm các khoản thu nhập theo t.ỷ lệ dưới đây:
Lương cơ bản ch.iếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Các khoản phụ cấp ch.iếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Bổ sung t.iền thưởng ch.iếm 10% tổng quỹ t.iền lương của năm, kh.ông bao gồm phụ cấp.
Khoản phụ cấp nào khi cải cách t.iền lương từ 1/7/2024 sẽ được gộp?
Căn cứ tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:
“Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp ch.iếm t.ối đa 30% tổng quỹ lương
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc t.hù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp đ.ộc hại, nguy h.iểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu t.ố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan t.iền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp đ.ộc hại, nguy h.iểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu t.ố đ.ộc hại, nguy h.iểm vào phụ cấp theo nghề)”.
Theo quy định nêu trên, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ gộp những khoản phụ cấp gồm:
– Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp đ.ộc hại, nguy h.iểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu t.ố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
– Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
T.iền lương mới kh.ông thấp hơn lương cũ?
Tại họp b.áo Chính phủ thường kỳ tháng 4/2024, ông Vũ Đăng Minh, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ cho biết, trong thời gian vừa qua, Bộ Nội vụ đã cùng với các bộ, ngành liên quan hoàn thiện hồ s.ơ để b.áo cáo Bộ Chính trị cho ý kiến về các nội dung cơ bản của các cải cách chính sách t.iền lương.
Theo ông Vũ Đăng Minh, một s.ố điểm cần phải xin ý kiến:
Một là, thống nhất 5 thang bảng lương và 9 nhóm phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý cùng các chế độ t.iền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang.
Hai là, cần xin ý kiến là việc thực hiện bảo lưu t.iền lương cũng như thu nhập đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
“Khi chúng ta thực hiện việc xếp lương, nếu lương mới thấp hơn lương cũ thì cho phép bảo lưu lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW là lương mới bảo đảm kh.ông thấp hơn mức lương cũ”, ông Minh th.ông tin.
Ba là, thực hiện chế độ trợ cấp đối với các cán bộ, công chức có mức lương cơ bản thấp hơn mức lương thấp nhất của vùng một áp dụng đối với khu vực doanh n.ghiệp.
Để bảo đảm đối tượng cán bộ, công chức này có đời s.ống đáp ứng được ở một mức t.iền lương cố định nào đó, hiện nay Bộ đang xin một mức lương khoảng trên 5 tr.iệu. Tức là lương t.ối thiểu vùng áp dụng với các đối tượng này.
Khi thực hiện cải cách chính sách t.iền lương thì đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng kh.ông thấp hơn 5 tr.iệu. Con s.ố này còn phải xin ý kiến của Bộ Chính trị.
Bốn là, cần xin ý kiến là việc thực hiện mức khoán bằng s.ố t.iền cụ thể đối với cán bộ công chức, đối với người hoạt động kh.ông chuyên trách cấp xã để áp dụng mức khoán đối với cán bộ chuyên trách chính quyền cơ sở.
Theo Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, đây là những nội dung lớn sắp tới phải b.áo cáo Bộ Chính trị.
Theo Tạp Chí Sở Hữu Trí Tuệ
Link bài gốc
https://sohuutritue.net.vn/nhan-duoc-tin-nay-cong-chuc-thay-tiec-khi-mot-so-khoan-thu-nhap-se-khong-duoc-nhan-tu-1-7-2024-d218957.html
