Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành để hoàn thiện dự thảo nghị định của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tăng lương t.ối thiểu vùng 2024. Ngoài việc được tăng lương t.ối thiểu vùng, nhiều lao động có thể được tăng lương thêm do điều chỉnh t.iền lương t.ối thiểu theo vùng kể từ 1/7.
Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ LĐTB&XH thời điểm tăng lương t.ối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7, trùng với thời điểm cải cách t.iền lương khu vực Nhà nước.
Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐTB&XH rà soát việc điều chỉnh lương t.ối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể là mức lương t.ối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức s.ống t.ối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương t.ối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ s.ố giá tiêu dùng, t.ốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc l.àm và thất n.ghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của DN.
Ảnh minh họa
Theo khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định về mức lương t.ối thiểu vùng của người lao động l.àm việc theo hợp đồng, mức lương t.ối thiểu vùng của người lao động dự kiến sẽ tăng từ 200.000 – 280.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng thêm 6% so với hiện hành.
Khi mức lương t.ối thiểu vùng tăng theo đề xuất tại dự thảo nêu trên thì lao động sẽ được tăng lương theo. Tuy nhiên, chỉ có một bộ phận người lao động đang nhận mức lương thấp hơn mức lương t.ối thiểu vùng mới được hưởng lợi từ việc tăng lương t.ối thiểu này.
Còn lại, với nhóm có mức lương cao hơn hoặc bằng mức lương t.ối thiểu vùng mới, nếu muốn được tăng lương cao hơn thì phải chờ sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Hiện nay, mức lương t.ối thiểu vùng đang được đề cập đến tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP với mức thấp nhất ở vùng I là 3,25 tr.iệu đồng/tháng và mức cao nhất là 4,68 tr.iệu đồng/tháng.
Cụ thể, mức lương t.ối thiểu vùng được Bộ LĐ-TB-XH đề xuất như sau:
Vùng I tăng từ 4,68 tr.iệu đồng/tháng lên 4,96 tr.iệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng II tăng từ 4,16 tr.iệu đồng/tháng lên 4,41 tr.iệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Vùng III tăng từ 3,64 tr.iệu đồng/tháng lên 3,86 tr.iệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
Vùng IV tăng từ 3,25 tr.iệu đồng/tháng lên 3,45 tr.iệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Mức điều chỉnh lương t.ối thiểu này cao hơn khoảng 2% so với mức s.ống t.ối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động; dự kiến cơ bản bảo đảm mức s.ống t.ối thiểu năm 2025.
Tăng lương thêm nếu th.ông qua việc chuyển địa bàn hưởng lương t.ối thiểu vùng
Bên cạnh việc tăng mức lương t.ối thiểu, từ 1/7 tới cũng sẽ điều chỉnh một s.ố địa bàn hưởng lương t.ối thiểu vùng. Cụ thể:
Chuyển từ vùng II có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 4,41 tr.iệu đồng/tháng lên vùng I có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 4,96 tr.iệu đồng/tháng với các địa phương: Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.
Chuyển từ vùng III có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 3,86 tr.iệu đồng/tháng lên vùng II có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 4,41 tr.iệu đồng/tháng với các địa phương: TP Thái Bình (tỉnh Thái Bình); TP Thanh Hóa, TP Sầm S.ơn, thị xã Nghi S.ơn, thị xã Bỉm S.ơn (tỉnh Thanh Hóa); thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa); TP Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng).
Chuyển từ vùng IV có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 3,45 đồng/tháng lên vùng III có mức lương t.ối thiểu tháng dự kiến 3,86 tr.iệu đồng/tháng với các địa phương: Huyện Tr.iệu S.ơn, huyện Thọ Xuân, huyện Yên Định, huyện Vĩnh L.ộc, huyện Thiệu Hóa, huyện Hà Trung, huyện Hậu L.ộc, huyện Nga S.ơn, huyện Hoằng Hóa, huyện Nông Cống (tỉnh Thanh Hóa); huyện Thái Thụy, huyện T.iền Hải (tỉnh Thái Bình); huyện Ninh Phước (tỉnh Ninh Thuận).
Như vậy, công nhân, một s.ố lao động s.ống ở những địa bàn kể trên có thể được tăng lương tới 2 lần khi điều chỉnh lương t.ối thiểu vùng vào ngày 1/7/2024 tới.
Mức lương t.ối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động l.àm công việc g.iản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức s.ống t.ối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Theo nguyên tắc này, người sử dụng lao động kh.ông được trả lương thấp hơn mức lương t.ối thiểu vùng.
Nguồn: https://phunuvietnam.vn/tin-vui-nhieu-nguoi-lao-dong-se-duoc-tang-luong-2-lan-tu-ngay-1-7-2024-20240415111708055.htm
