Công nhân bất ngờ trúng số được tiền thưởng khổng lồ nhưng niềm vui không kéo dài sau đó.
Tháng 3 năm 2019, một câu chuyện tại Ninh Ba, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc, đã thu hút sự chú ý trở lại trên mạng xã hội khi Tết Nguyên Đán đang đến gần và các công ty bắt đầu tổ chức tiệc tùng. Một số người suy đoán rằng việc câu chuyện được “đào” lại có thể nhằm thúc đẩy doanh số bán vé số đang trì trệ.
Ngày 2/3/2019, một công ty tại Ninh Ba tổ chức tiệc cuối năm để tạo không khí lễ hội. Công ty đã mua hơn 500 tờ vé số từ một trạm xổ số địa phương, mỗi nhân viên được nhận một tờ làm quà. Bất ngờ, một trong những tấm vé đã trúng giải độc đắc trị giá 6 triệu nhân dân tệ (khoảng 20 tỷ đồng).
Niềm vui không kéo dài lâu. Sau khi xác định được người trúng thưởng, công ty yêu cầu nhân viên này trả lại tấm vé số với lý do giải thưởng nên được chia đều cho tất cả mọi người tham dự bữa tiệc. Khi nhân viên từ chối, vụ việc leo thang thành tranh chấp và phải nhờ đến sự can thiệp của cảnh sát.
Tấm vé trúng thưởng đã giúp nhân viên này giành được 6 triệu nhân dân tệ. Ảnh: Douyin
Cảnh sát quận Ngân Châu xác nhận đây là tranh chấp dân sự và khuyến nghị hai bên giải quyết qua các kênh pháp lý.
Một số nguồn tin tiết lộ rằng công ty đã tổ chức quay số trước ngày 28/2, tức hai ngày trước khi phát vé tại bữa tiệc. Để tránh trường hợp vé trúng thưởng bị phân phát, bộ phận tài chính của công ty được giao kiểm tra kỹ lưỡng. Tuy nhiên, một sai sót đã xảy ra, và vé trúng giải độc đắc được trao cho nhân viên.
Luật sư Tang Caizong từ Cục Tư pháp Ninh Ba cho rằng hành động của công ty cấu thành một hợp đồng tặng cho. Theo luật, khi vé đã được trao, quyền sở hữu thuộc về người nhận. Yêu cầu đòi lại vé và chia giải thưởng của công ty không có cơ sở pháp lý. Tang khẳng định: “Một khi đã tặng, không thể thu hồi. Điều này vi phạm luật hợp đồng”.
Câu chuyện đã dấy lên làn sóng chỉ trích trên mạng xã hội: “Đã tặng quà thì không thể lấy lại. Đây là lẽ thường tình”, “Ông chủ giả vờ hào phóng, rồi tìm cách rút tiền khi thấy có người trúng số. Thật trơ tráo”, “Đối xử với nhân viên thế này, phá sản chỉ là chuyện sớm muộn”.
Dù sự việc chưa rõ hồi kết, nhưng câu chuyện vẫn là chủ đề bàn tán sôi nổi, làm nổi bật mối quan hệ phức tạp giữa người lao động và doanh nghiệp.
